
Los arquetipos de las empresas para salir de una crisis
Cada organización abordará el rebote de una manera única, dependiendo
en su propia situación única. Sin embargo, están surgiendo algunos arquetipos bajo dos ejes: la Resiliencia Financiera y la Agilidad organizacional
En términos generales, las organizaciones están avanzando de cuatro maneras: interrumpiendo, preservar, pivotar y sobrevivir
Pivotante: Alta Agilidad Organizacional + Baja Resiliencia financiera
Remodelando el negocio para impulsar eficiencia y rendimiento:
Los pivotadores necesitan personas que puedan conducir hacia un conjunto establecido de resultados. La cultura debe incluir adaptabilidad, velocidad y agilidad para realizar el requerido cambios en la organización y
maximizar los resultados de desempeño. Las personas deben ser ágiles y adaptables y centrado en los resultados.
Disruptivo: Alta Agilidad Organizacional + Alta Resiliencia financiera
Creando nuevas normas de mercado y / o enfoque empresarial
Los disruptivos necesitan un fuerte sentido de identidad y una cultura bien definida. Los empleados deben compartir atributos y habilidades que son consistentes con esa identidad y creer en el aspiración de la organización.
Sobrevivencia Baja Agilidad Organizacional + Baja Resiliencia financiera
Reestructuración dura y desinversión
Los supervivientes se encuentran en un estado de crisis que requiere un enfoque a corto plazo en esto situacion urgente. Claro y eficaz procesos de gobernanza y
la toma de decisiones permitirá organizaciones para emerger con éxito de la crisis. Un "manos a la obra" compromiso con la cultura y las personas es de suma importancia.
Preservación: Baja Agilidad Organizacional + Alta Resiliencia financiera
Optimización de costos y generación de efectivo
Estas organizaciones necesitan su que la gente tenga un entendimiento claro
de sus objetivos y ser adaptable, y flexible para lograrlos. Es probable que tengan una cultura de enfoque, urgencia y prioridad para impulsar resultados inmediatos
Con cuál arquetipo te sentís identificado?
(Fuente Korn Ferry) #crisis #empresas #culturaorganizacional
