Los arquetipos de las empresas para salir de una crisis

Cada organización abordará el rebote de una manera única, dependiendo

en su propia situación única. Sin embargo, están surgiendo algunos arquetipos bajo dos ejes: la Resiliencia Financiera y la Agilidad organizacional

En términos generales, las organizaciones están avanzando de cuatro maneras: interrumpiendo, preservar, pivotar y sobrevivir

Pivotante: Alta Agilidad Organizacional + Baja Resiliencia financiera

Remodelando el negocio para impulsar eficiencia y rendimiento:

Los pivotadores necesitan personas que puedan conducir hacia un conjunto establecido de resultados. La cultura debe incluir adaptabilidad, velocidad y agilidad para realizar el requerido cambios en la organización y

maximizar los resultados de desempeño. Las personas deben ser ágiles y adaptables y centrado en los resultados.

Disruptivo: Alta Agilidad Organizacional + Alta Resiliencia financiera

Creando nuevas normas de mercado y / o enfoque empresarial

Los disruptivos necesitan un fuerte sentido de identidad y una cultura bien definida. Los empleados deben compartir atributos y habilidades que son consistentes con esa identidad y creer en el aspiración de la organización.

Sobrevivencia Baja Agilidad Organizacional + Baja Resiliencia financiera

Reestructuración dura y desinversión

Los supervivientes se encuentran en un estado de crisis que requiere un enfoque a corto plazo en esto situacion urgente. Claro y eficaz procesos de gobernanza y

la toma de decisiones permitirá organizaciones para emerger con éxito de la crisis. Un "manos a la obra" compromiso con la cultura y las personas es de suma importancia.

Preservación: Baja Agilidad Organizacional + Alta Resiliencia financiera

Optimización de costos y generación de efectivo

Estas organizaciones necesitan su que la gente tenga un entendimiento claro

de sus objetivos y ser adaptable, y flexible para lograrlos. Es probable que tengan una cultura de enfoque, urgencia y prioridad para impulsar resultados inmediatos

Con cuál arquetipo te sentís identificado?

(Fuente Korn Ferry) #crisis #empresas #culturaorganizacional