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Las claves en una estrategia digital de Marca Empleadora

El concepto Employer Branding impacta en la relación directa entre el compromiso de los empleados y los resultados de negocio de

una organización.


Ahora el talento está en las redes. Candidatos y empleados son digitales y ya no somos lo que decimos que somos sino lo que dicen de nosotros en la red y cómo se nos percibe. Por lo tanto, las estrategias de employer branding sí han cambiado


El empleado es un usuario digital, independientemente del grado de madurez digital de la empresa en la que trabaje. Y el candidato también es digital. Esté buscando trabajo activamente o no, está en las redes. Está conectado y espera nuevas formas de relación, comunicación y selección por parte de la empresa y sus reclutadores.


Este nuevo perfil busca conocer más la empresa, que ésta sea real y transparente, que pueda conversar e interactuar con ella y sus personas en el proceso de acercamiento y selección: el candidato digital quiere empresas que se adapten

a sus necesidades y que se lo pongan fácil: chats, blogs, formularios sencillos e intuitivos, contacto directo con el equipo reclutador.


La estrategia de employer branding tiene como objetivo poner al candidato en el centro y hacerle vivir experiencias que le atraigan.


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