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Empresas familiares: Cómo es el desarrollo de carrera de los sucesores?

No es una tarea fácil elegir sucesores que estén verdaderamente interesados en la empresa familiar sin olvidarse de los lazos y el cariño. Es una tarea todavía más ardua prepararlos para papeles de gestión y liderazgo que contribuyen al crecimiento de la empresa.

Una de las principales preocupaciones de la familia es que los miembros de la próxima generación hagan carreras profesionales significativas. En segundo lugar, los miembros de la familia pueden ser una importante fuente de aptitudes gerenciales para la empresa

Por lo es importante desarrollar un protocolo familiar relacionado con el empleo y el trabajo antes de que la próxima generación se incorpore a la empresa, es igualmente importante desarrollar acuerdos sobre una amplia gama de temas de propiedad antes de que se prometan o se transfieran las acciones. Estos acuerdos deben confirmar quien poseerá las acciones, como se transferirán (venta amortización y demás) y que beneficios

crean dichas acciones (derecho de voto, pasar a miembro del consejo, dividendos y demás).


(Fuente Christian Garcia CFE) #empresasfamiliares #rrhh #rhactitud



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