Buscar

Embajadores de Cultura: 5 pasos para crear tu plan

El entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo, conocido como VUCA, requiere de un liderazgo efectivo capaz de garantizar la adaptabilidad, permanencia y competitividad de las mismas. Ello solo es posible mediante el desarrollo una cultura corporativa abierta a los cambios y a la transformación digital, que satisfaga las demandas del mercado; lo cual requiere el concurso de todos sus colaboradores y directivos.

Es fundamental generar y desarrollar un adecuado clima y cultura organizacionales, que permitan la convergencia entre los valores y objetivos personales junto a los corporativos; mantengan motivados a sus miembros, favoreciendo el incremento de su calidad de vida, promoviendo su desarrollo personal y profesional. Y en consecuencia, incrementen el sentido de pertenencia a la Institución; lo que finalmente se traducirá en compromiso y lealtad hacia la marca corporativa.

Esto contribuirá a que los mejores talentos se mantengan o quieran seguir vinculados  con la empresa.

Para esto el rol de los embajadores de cultura son una herramienta fundamental para acompañar la estrategia de desarrollo de cultura organizacional.

#employeeadvocate #rrhh #rhactitud #embajadoresdecultura




56 vistas