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Cuáles son las prácticas de prevención del acoso más implementadas?

Si bien muchas empresas tienen implementadas políticas de prevención del acoso, estas por sí solas no detienen el acoso. Por lo que es fundamental crear una cultura de respeto para garantizar un ámbito laboral seguro.


Siguiendo esta línea, tambien ha cambiado el comportamiento de los colaboradores respecto al acoso mostrándose:


1. Más dispuestos a decir abiertamente cuando algo los incomoda

2. Debatiendo más abiertamente sobre temas sociales

3. Denunciando más los malos comportamientos

4. Haciendo menos bromas desconsideradas

5. Estando más abierto a escuchar


Los colaboradores comienzan a sentirse más empoderados para hacer frente al acoso, no solo pidiendo un cambio, sino cambiando su propio comportamiento en el ámbito laboral.


Mientras que el 80% de las empresas dicen que está tomando medidas para tratar el tema del acoso, la forma en que los empleadores abordan el problema varía significativamente. Las dos tácticas más comunes involucran mejorar la comunicación. En segundo lugar vienen esfuerzos más importantes, como revisar las políticas y ofrecer sesiones de capacitación.


Por último,las empresas han avanzado menos en lo que respecta a cambios sistemáticos más amplios, como aumentar la diversidad de género o modernizar sus procedimientos de investigación. Finalmente, el uso de

organizaciones independientes para recibir denuncias y prácticas de

auditoría se encuentran entre las tácticas de prevención menos utilizadas.


(Fuente Linkedin Talent Solution) #acoso #rrhh #rhactitud #encuesta




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