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Cuál es la mayor dificultad que muestran los líderes para afrontar esta crisis?

Como lo hicimos en Marzo, realizamos un nuevo relevamiento a través de Linkedin, sobre la percepción de la personas en relación a las dificultades que hoy encuentran los líderes para encarar un ámbito de incertidumbre.


Luego de dos meses, cada vez más se muestra la dificultad de los líderes para adaptarse al cambio. El aumento de nuestra sensibilidad a este tipo de acontecimientos afecta a nuestra tolerancia al riesgo y nos obliga a reconsiderar cómo vivimos y trabajamos en un intento de estar mejor preparados cuando logremos volver a la "nueva normalidad"


Otro aspecto que creció respecto a la encuesta anterior, tiene que ver con la confianza en los colaboradores. Las personas estan en un ámbito de desconfíanza e incertidumbre. Los líderes que están gestionando bien esta crisis son conscientes de este déficit de confianza, y lo afrontan con una comunicación directa y transparente. Es muy posible que esta necesidad de transparencia continúe una vez que la crisis termine, ya que la gente la exigirá. Lo que ha quedado claro es que debemos repensar nuestra visión del liderazgo y la forma en que nos hacemos confiables.


En resumen, entendemos que la "nueva normalidad" requerirá algunos de estos puntos.

  • Posicionar a las personas en el centro del propósito, estrategia y operaciones de las empresas para mejorar la experiencia humana

  • Innovar a escala mediante ecosistemas de asociaciones y alianzas que pongan a sus organizaciones a la cabeza de la disrupción en lugar de ser disrumpidas

  • Desplegar la tecnología a la velocidad que la gente espera, la organización y sus empleados la necesitan, y teniendo en cuenta la realidad actual, exigirla

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