Buscar

¿Cómo identificar el paquete de compensación que hacen sentido hoy?

Tener vacaciones ilimitadas puede ser el sueño de muchos, pero existen otras prestaciones que incentivan a quienes colaboran en una empresa, lo que ayuda a que sean más productivos y quieran quedarse en su empleo por más tiempo.


Los beneficios adicionales al sueldo no son sólo para los grandes corporativos. Es vital entender que estos incentivos tienen el potencial de generar un mayor sentido de pertenencia, compromiso, satisfacción y enfoque en lograr los objetivos de la empresa.


Tener vacaciones ilimitadas puede ser el sueño de muchos, pero existen otras prestaciones que incentivan a quienes colaboran en una empresa, lo que ayuda a que sean más productivos y quieran quedarse en su empleo por más tiempo.

Los beneficios adicionales al sueldo no son sólo para los grandes corporativos. Es vital entender que estos incentivos tienen el potencial de generar un mayor sentido de pertenencia, compromiso, satisfacción y enfoque en lograr los objetivos de la empresa.


Los beneficios que contribuyen a la profesionalización de las personas tienen una doble ventaja, para la empresa, los conocimientos adquiridos que se aplicarán en favor de las metas corporativas y, para el colaborador, el aprendizaje de nuevas cosas, desarrollo de talento que lo vuelve más competitivo en el ámbito laboral.


En nuestro caso, los cursos de inglés de negocios se enfocan en mejorar las habilidades de comunicación para la vida cotidiana, incluidas juntas, negociaciones y presentaciones, así como correos electrónicos y reportes profesionales, por lo que esta prestación es un ganar-ganar para empresas y colaboradores.

En ocasiones ofrecer todas las prestaciones podría no ser viable, pero es válido hacer un sondeo para saber cuáles son las que más les interesarían a las personas que trabajan en tu empresa.

(Fuente Capital Humano) #rrhh #rhactitud #beneficios







53 vistas