Buscar

5 sesgos que debemos evitar en los procesos de selección

Una contratación es una decisión racional tomada tras una evaluación objetiva. , pero es más difícil de lo que parece Porque a la vez que personas que estamos seleccionando, somos humanos y por lo tanto estamos sujetos a emociones, intuiciones, principios y sesgos que afectan a nuestro juicio. ¿Pero es posible deshacerse de toda esta influencia subjetiva para basar nuestras decisiones en hechos imparciales?


Los sesgos cognitivos son mecanismos del pensamiento que provocan una desviación de nuestra percepción y juicio. A menudo inconscientes, estos atajos mentales tienen un impacto en nuestra percepción de la realidad. Estos sesgos cognitivos nos permiten evaluar rápidamente una situación, pero pueden llevarnos a tomar malas decisiones.


Conocer los sesgos cognitivos que afectan a nuestro juicio constituye el primer paso para tratar de evitarlos


(Fuente Centraltest) #seleccion #recruiting #rrhh #rhactitud #autodesarrollo #infografia



93 vistas