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5 errores clásicos al dar feedback

El feedback es un conversación de retroalimentación muy crucial para poder alinear al equipo y desarrollar el talento en tu organización. ⁣

⁣ “Somos lo que hacemos de forma repetida. La excelencia, entonces, no es un acto; es un hábito⁣


Compartimos cinco errores clásicos que se comenten al brindar la conversación de feedback.⁣


1) JUZGAR: El error más común es el feedback no se base en afirmaciones concretas sino en juicios que no tiene argumentos


2)NO PREPARARSE: Es importante tomarse el tiempo para estructurar el feedback desde el saludo inicial hasta las preguntas y hechos que acompañarán la conversación.


3)SER GENERAL: El feedback inespecífico no conduce a ningun cambio de conducta ya que no refleja lo que hay que mejorar especificamente.


4)NO RECONOCER: Es necesario tener el hábito de reconocer a nuestro equipo, y no centrar sólo en las oportunidades de mejora.


5)NO REALIZAR SEGUIMIENTO: Más alla del momento del feedback, hay que establecer instancias de conversación y alineamiento continuo para que tenga continuidad y se mantenga el interes


(Fuente: C. Sueyoshi) #liderazgo #rrhh #rhactitud






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